请问新员工旷工一天会不会被开除，这样合法吗
更新时间：2016-05-24 16:18:49人浏览
问题描述：
请问新员工旷工一天会不会被开除，这样合法吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工旷工是属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工几天可以辞退
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。相关社会保险费的;(
员工手册
人浏览
这样的开除员工合法吗？
问：我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律
解雇辞退
人浏览
员工旷工三天是否直接辞退，劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁期间是否发工资的问题：仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法没有规定旷工如何扣工资，旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工开除是要有条件和程序要求的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以开除。最好请假。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照单位的规章制度处理，及时与单位的人事管理部门联系
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为工作原因认定为工伤，工伤保险及公司应当承担医疗费用。如果职工的情形无法认定工伤，公司原则上不用承担医疗费。但如果公司未为职工缴纳基本医疗保险的，那么应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在来上班的路上，职工因个人原因摔倒的，不算工伤，参加医疗保险的，可以依法进行保险；若是受到非本人主要责任的交通事故导致摔伤的，可以认定为工伤。法律依据：《工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据学校的规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬，并可以责令支付一定的赔偿金，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板不给工资可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付工资。逾期不支付的，责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以依法向人民法院提起诉讼
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里要求员工必须会背规程否则罚款的做法是不合法的。公司应依法合规经营，尊重员工的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好有无缴纳社保多大年龄
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
