我本是标准工时制,签的是长期合同,但现在单位要改为综合工时制,对我们以后的退休和单位倒闭,开除这些赔款方面有影响吗
更新时间:2016-05-28 08:57:16人浏览
问题描述:
我本是标准工时制,签的是长期合同,但现在单位要改为综合工时制,对我们以后的退休和单位倒闭,开除这些赔款方面有影响吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位实行综合工时制是否需要支付加班费
单位实行综合工时制是否需要支付加班费李某于2004年5月进入上海某餐饮公司工作,担任厨师工作,月工资3000元,双方曾签有劳动合同。2008年4月,餐饮公司以李
加班费
人浏览
1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实行综合工时制,劳动者如何休息
我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制
工时休假
人浏览
企业改变职工工时制?
要发工资了,在浙江省宁波市一家进出口公司工作的刘丰(化名)等人在心里盘算着,这个月加班不少,可以拿到一笔数目可观的加班费了。可工资领到手后,刘丰却发现加班费没了
劳动法动态
人浏览
可以主张签订无固定期限劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”,劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,没有劳动合同,没有书面证明应如何讨薪?属于未签订劳动合同,应支付劳动者双倍工资,或多或少都应该由证据,生活费怎么发的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据国家《劳动法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以人社局投诉
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
工时影响的是工作时间和加班费的计算。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不会有太大影响
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
离职手续办理的流程是:1.和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;2.填写离职申请表,并交由人事部审批通过;3.和其他同事交接相关工作;4.在人事部
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、合同到期需要提前一个月申请离职么1、合同到期不需要提前一个月申请离职。合同到期是属于自然终止了合同。员工可以和公司续签也可以不续签,离开公司。因为合同已经是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:老板发一半工资可以协商解决,协商不成依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。根据相关规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
二次合同到期的赔偿:除公司维持或者提高劳动条件来续订合同,劳动者拒绝的以外,应按照员工的工作年限,每满一年,向其赔偿一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:先跟中介友好协商,协商不成,搜集证据到法院起诉解决。中介返费不给属于民事纠纷,不承担刑事责任。建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保信息被打印,若无授权则涉嫌侵权。依据《中华人民共和国社会保险法》,社保信息受法律保护。如信息被滥用,可能导致个人隐私泄露、经济损失等严重后果。建议及时报警并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询