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无故旷工怎么处理
在现代社会任何一个人在任意一个工作岗位进行工作都是要遵守相应的公司章程的，同时法律上对于劳动者在工作岗位的工作也是有着相应的规定的。下面就让法律快车小编为大家带
其他劳动保障
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根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条
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第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第
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关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，
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年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保
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两种都行
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员工行为还没有达到可以辞退的严重程度，可以劝说解除劳动关系。
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法律分析：可以向当地住房保障和房产管理局举报。法律依据：《廉租住房保障办法》第二十九条城市低收入住房困难家庭隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请廉租住房保障的，建设
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合同到期公司不让离职的处理办法：1、劳动者与用人单位能够就离职事宜协商一致的可以直接要求单位为其办理离职手续；2、协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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员工在试用期离职后被要求退还购买的保险是不合理的。根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应办理社会保险关系转移手续，而非要求员工退回保险。如遇到此类情况，
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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乳腺癌的治疗费用在百万医疗保险的保障范围内，一般可以报销。具体报销条件和比例需根据保险合同和当地医保报销政策确定。若出现保险公司拒绝理赔或理赔金额远低于预期，建
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职工患病在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满解除，应支付经济补偿金。
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单位拒绝更改离职原因，可以向劳动保障部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若存在违法行为，劳动者有权解除劳动合同。如不及时处理，可能影响您的合法权益，
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辞职用人单位缴纳的部分社会保险费不能退。劳动者在原用人单位辞职，到新用人单位就业的，办理社会保险转移手续，由新用人单位帮助其缴纳社会保险；未到新用人单位就业的，
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