公司本来是固定工时制,现在公司将改成综合制工时,对我们员工会不会有影响,以后如果公司关门会不会有赔偿?赔偿和固定工时的员工有没有区别

更新时间:2016-05-23 23:06:07人浏览
问题描述:
公司本来是固定工时制,现在公司将改成综合制工时,对我们员工会不会有影响,以后如果公司关门会不会有赔偿?赔偿和固定工时的员工有没有区别
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
覃景胜律师
服务地区-四川成都
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,如可以连续工作一个月中途没有休息日,之后再安排休息。
2016-05-23 23:06:07
李小利律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
你好,需要看你们合同内容是怎样。
2016-05-23 10:00:45
本来签的无限期合同。合同上也是写的固定工时。现在公司改革,说要改成综合工时,公司说的合同不变,但是要我们签一份补充协议,现在我们也看不见补充协议,又不准我们拿出来和照相,就不知道这份协议对我们有什么影响
追问 2016-05-23 10:10:01
如果合同不变,综合工时和固定工时有什么区别,待遇或以后赔偿有没有区别
追问 2016-05-23 10:12:07
你好,要看协议内容。
追答 2016-05-23 10:41:13
丁磐律师
服务地区-四川成都
你好 根据合约内容确定
2016-05-23 13:24:03
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