我在东莞一五金厂任职一名部门小管理人员达19年，因其它部门的管理人员离职了公司强迫我要连同一起管理，原本我管理的工作量就大，公司要我把现有的一些工作量分给下属一些，然后要我接任一起管理
更新时间：2016-05-23 15:30:06人浏览
问题描述：
你好！我在东莞一五金厂任职一名部门小管理人员达19年，因其它部门的管理人员离职了公司强迫我要连同一起管理，原本我管理的工作量就大，公司要我把现有的一些工作量分给下属一些，然后要我接任一起管理，因为多管一个部门自己的工作量就又多了许多，也多了许多责任。我沒同意。公司领导就强迫我说不做也得做，因为我以前任职过该部门的管理。考虑到公司目前货源少我就主动提出自己可以去帮助该部负责一些复杂的工作帮助，还是不行，强迫讲硬要我一起管理。无奈之下我提出了要求加薪，因付出的辛苦同回报不协调，我没同意，然后厂领导带着强迫的语气讲不做就算了，连同现任的工作也不要做了。请问我这算是不服从公司按排吗?我可以认为公司领导是故意针对我吗？我又该怎样去保护自己啦?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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