关于劳动者要求解除合同的问题
更新时间：2011-03-11 18:18:37人浏览
问题描述：
因升学的需要（考研），但与企业签订了2年期的劳动合同，在合同期未满期间，劳动者如何合法解除合同？在什么情况下，企业才允许收取劳动者的违约金？如果我提前一个月告知企业将离职，但企业借故拖延，那可怎么办啊？希望能详尽答复，谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
1、即使合同未到期，你提前一个月通知公司辞职，你也可以离职；
2、至于是否要支付违约金，需要看您的劳动合同中是否有明确约定，如果没有，则不需要支付。
2011-03-11 18:18:37
服务地区-广东广州
您好!
只要提前一个月书面通知单位就可以,单位应该按时给你办理离职手续,如果单位故意拖延导致单位的损失,单位自负
只在两种情况下可以约定违约金:
1、单位提供了专业培训并约定了服务期
2、签定了保密协议
2011-03-11 15:13:41
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只要提前一个月书面通知单位就可以,单位应该按时给你办理离职手续,如果单位故意拖延导致单位的损失,单位自负
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