因个人需要休假,提前两天告知主管负责人调休,主管负责人拒绝发生争吵,之后5月17人事告知我公司解聘,19号协议约谈解聘事宜。我是2014年6月13日进入公司的,现在不到两年!我咨询我可以拿到
更新时间:2016-05-20 19:21:07人浏览
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因个人需要休假,提前两天告知主管负责人调休,主管负责人拒绝发生争吵,之后5月17人事告知我公司解聘,19号协议约谈解聘事宜。我是2014年6月13日进入公司的,现在不到两年!我咨询我可以拿到双倍赔付和一个月的代通金么?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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试用期延长的话,也一定要符合法律的规定,比如说工作时间一年的话,试用期不能够超过三个月。
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若公司行为涉嫌违法辞退的额,你可主张相应赔偿
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单位违法解除才可以要求双倍工资赔偿,只能选择其一。
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可以申请劳动仲裁
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可以走,干两个月你又不要补偿,不会有什么后果
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