单位拖欠我们2015年9月至12月份的工资,还有去年9月份至今的保险,2016年开始至今单位不上班,也没破产,也没和我们解除劳动合同,而且我们的工作和投保不在一个单位,请问我们该怎么尽快解决
更新时间:2016-05-20 11:10:37人浏览
问题描述:
单位拖欠我们2015年9月至12月份的工资,还有去年9月份至今的保险,2016年开始至今单位不上班,也没破产,也没和我们解除劳动合同,而且我们的工作和投保不在一个单位,请问我们该怎么尽快解决这个问题?
4位律师解答
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即可收集证据,起诉对方,需要帮助可以联系!
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你好,这需要看你掌握什么证据。首先,要证明双方存在劳动关系。具体需要看你的材料。如果需要可以联系我详谈。
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你好,违法,准备证据,仲裁解决,要回工资。
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你好,是否为兼职?
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公司只缴纳商业保险而不缴纳五险一金,对员工未来有影响。从法律角度看,这可能导致员工无法享受社保相关权益。若公司长期不缴纳,员工应及时咨询律师或相关部门。
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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法律分析:单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应
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公司不缴纳社会保险是违法的。员工应先与公司沟通并要求其履行社保缴纳义务。如果公司仍不缴纳,员工可以向相关部门投诉,甚至提起劳动仲裁或诉讼,要求公司承担相应的法律
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您好,属于工伤,可以要求按照工伤赔偿。
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你叙述的这些事实只要有证据证明,对方的诉讼请求大概率不会得到支持。
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具体需要做劳动能力鉴定
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