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2022年起上海产假128天
2016年2月23日,上海市人大常委会表决通过了《上海市人口与计划生育条例修正案》,明确从2016年3月1日起,上海市公民产假为128天,陪产假10天,同时今后
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按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中
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您好,不合法。
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正常情况下产假98天不违法
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产假不得少于90天
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用人单位应当向你付工资,如果拒不支付的,你可以向劳动部门投诉,还不能解决的可以申请劳动仲裁
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应该是算的,上班途中发生意外事故劳动法按规定是可以认定为视同工伤的,但是应该是必须是上班的必经之路才可以,还要及时的上报单位,需要拍照拍视频留有证据才行。
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劳动仲裁的流程如下:1、劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出书面的仲裁申请,书面确有困难的,可以口头提出;2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作
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你好,实践中,对于社会保险赔偿纠纷一般会作为劳动争议案件予以受理。
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年终奖金是属公司福利性待遇,并非强制性措施,没有发条规定公司必须发放年终奖,但是如果劳动合同约定有年终奖,那么是需要按照约定支付的。法律依据:《中华人民共和国劳
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你好这个一般是有影响的
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