怀孕后在家保胎两个月有医院开出的病假条,公司不仅不发我工资个人承担的保险还需要自己承担,这样合法吗?
更新时间:2016-05-17 16:50:08人浏览
问题描述:
怀孕后在家保胎两个月有医院开出的病假条,公司不仅不发我工资个人承担的保险还需要自己承担,这样合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
不合法,劳动者孕期只履行正常的请假手续,公司一般要依法照常发放其工资。若公司拒绝发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁索要工资及经济补偿金等。若需要法律帮助,请及时联系本律师解决。
2016-05-17 15:56:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
产假是可以带薪休假的,公司行为涉嫌违法,建议先和对方协商,实在不行可以向劳动监察大队反映情况或者申请劳动仲裁以及提起劳动诉讼。先与用人单位协商,协商不成的可以申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
股东是必须承担员工的工资吗?
在公司法的法律中,并没有明确规定股东必须要承担员工的工资发放问题的,除非股东与公司有着其他的合同约定,才会承担其员工的工资发放,不然是不用的,那么今天就跟法律快
股东权益
人浏览
第一,关于具体的请假流程等等法律并没有明确的规定,都是交由单位的内部规章制度进行规定的,具体的请假制度必须遵循您所在单位的规定,所以关于您的请假流程是否合规,只
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保胎不是疾病,医院开保胎假违法无效,单位只给7天病假符合法律规定。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放,工资支付周期最长不得超过一个月,不得无故拖欠克扣劳动者工资,否则应当支付拖欠工资和滞纳金。《劳动法》第五十条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇请假保胎须有病假证明
有过一次流产经历的张女士再次怀孕了,为了保胎她向公司请病假,公司不但没有批准,还建议她辞职。张女士既不愿辞职,又担心继续上班会造成流产,于是拨打12351职工服
其他
人浏览
病假工资的计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假在家保胎静养 公司认定是事假拒付工资
李女士于2006年3月起在上海比亚迪公司上班并签订了劳动合同,每月工资3790余元。2007年6月,李女士怀孕,同年9月初因摔跤发生意外住院治疗10天。主治医生
劳动报酬
人浏览
需要具体情况具体分析。比如,个人社保是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险,按照文件的话说,应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。个人社保是对未来生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始休病假。2、在长病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。此外,还可以向当地劳动局投诉,要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询