劳动合同到期，投诉后单位提出续签，我该签吗？

更新时间：2016-05-16 16:35:45人浏览

问题描述：

我做销售工作的，与单位2年劳动合同于2016年3月10日到期，之后继续工作到4月底，公司要我离职，但一直不发书面通知。僵持到5月份，得知我要去投诉，单位为逃避赔偿责任，提出按原劳动合同续签合同，但合同上只约定了底薪。如果单位用扣发提成，外派外地，违反制度等手段逼迫我主动离职（已口头提到过），这份合同我应该签吗？我该如何维护自己的权益？

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

易德铭律师

服务地区-浙江杭州

不要签。不签对你的好处是如果单位要求你离职，你可以要求双倍工资补偿，如果你签了，后果你如你所述的那样——单位用扣发提成，外派外地，违反制度等手段逼迫我主动离职（已口头提到过）。

2016-05-16 16:35:45

谢谢易律师。如果我先申请劳动仲裁并受理后，单位再提出续签合同，这个续签要求是否有效，如果我不续签，是否还可以要求解除劳动合同补偿金？

追问 2016-05-16 16:50:18

不管单位怎么提你都不要签，你可以要求解除劳动关系并要求补偿金，不是解除劳动合同关系。

追答 2016-05-17 12:02:35

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