一个没有签合同的私人单位我做了一个半月工资还没有发了因带班的去和老板说一些不好的话。老板就要开除我。请问我这个可以要赔偿吗
更新时间:2016-05-17 10:28:14人浏览
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一个没有签合同的私人单位我做了一个半月工资还没有发了因带班的去和老板说一些不好的话。老板就要开除我。请问我这个可以要赔偿吗
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼
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《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
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工资应当结清 不给你就去当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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单位可以说在试用期内,1个月内未签合同是可以的。所以您结清工资就好了。
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可以要求支付补偿金和双倍工资等
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发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
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1、在上班期间,因工伤原因摔倒,应当认定为工伤,如果单位不予认定,可以自行向劳动局申请;2、如果系工伤,单位应当按平时正常工资进行发放;病假期间,应当支付病假工
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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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您好!请描述一下具体情况。
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你好,要看具体情况来分析。
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