不给发工资，而我还是个孕妇，劳务局的电话
更新时间：2016-05-16 11:04:16人浏览
问题描述：
不给发工资，而我还是个孕妇，劳务局的电话
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果遇到用人单位不发工资，要应先通过正常的渠道讨薪，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理。如果协商失败可以拿起法律武器维
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动用工误区：员工辞职需单位批准？
员工辞职需单位批准？或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职
辞职
人浏览
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动派遣劳动不平等的实质:临时工制度的回归
实践中劳动派遣已凸现出的弊端之一是派遣工与正式工之间劳动不平等从而形成强资本弱劳工更弱派遣工的格局。王全兴教授认为劳动派遣在一定意义上是对劳动制度改革中已经取消
临时工
人浏览
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工与劳务派遣公司是什麽关系，劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
妇女节，女职工全天照常上班，企业应否支付女工加班工资？
[案情简介]“妇女节”前后，不少女职工致电咨询：“妇女节”，企业安排女职工全天上班，应否支付女职工加班工资？nbspnbsp[评析]nbspnbspnbspnb
加班费
人浏览
劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。工伤仅存在于劳动关系中。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
北京劳务派遣劳动合同范本
示范文本编号：劳动合同书（劳务派遣）甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、
劳动合同范本
人浏览
劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
吉林省劳务派遣工与正式工同工同酬
省人力资源和社会保障厅日前发布《吉林省劳务派遣管理办法》（以下简称《办法》），自2012年1月1日起，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《办法》
其他地区劳动法规
人浏览
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工档案如何管理？
为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；
劳保新知
人浏览
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同依劳动法第１６条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：主体资格不同、主体性质
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
