本公司是某快销服装品牌公司。在公司是全职的员工试用期6个月，到第二个月，公司因为生意差为由，要求员工全职转兼职。员工不同意。然后没有视先通知后，在提出全职转兼职不达成请求4天要求员工不用上班
更新时间：2016-05-15 22:07:15人浏览
问题描述：
本公司是某快销服装品牌公司。在公司是全职的员工试用期6个月，到第二个月，公司因为生意差为由，要求员工全职转兼职。员工不同意。然后没有视先通知后，在提出全职转兼职不达成请求4天要求员工不用上班，并不排员工班表，那员工有权申请经济补偿？这属于辞退？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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