在**上班，节假日没休，但是他只有一天是三倍工资，这是合法的还是违法的
更新时间：2016-05-15 16:20:34人浏览
问题描述：
在**上班，节假日没休，但是他只有一天是三倍工资，这是合法的还是违法的
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国庆节加班是三倍工资吗
如果用人单位要求职工在国庆节长假加班的，需要支付职工多少加班工资呢？支付加班费有什么法律依据呢？国庆节加班是三倍工资吗？以下就是法律快车小编为您整理的最新关于国
加班费
人浏览
你好，法定节假日加班需要支付加班费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
春节加班工资：前三天节假日三倍工资
节假日可领取三倍日工资，休息日可选择给予补休或双倍日工资。记者17日从上海市人力资源和社会保障局了解到，1月22日(除夕)、23日(初一)、24日(初二)当天加
假期待遇
人浏览
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班补休算违法
节日将近，不少用人单位会安排员工在节假日加班，9月14日，北京市人力资源和社会保障局出台了两节加班工资计算办法，特别提醒劳动者和用人单位如安排加班应按规定支付节
工资福利
人浏览
对工资债权而言，由于性质特殊，是无法设定担保的。当工资债权与抵押权之间发生竞和时，由于工资是劳动者劳力的对价，是劳动者生活的唯一依赖，如果工资不具有优先于抵押权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国婚姻法》第十七条规定，“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金…”。可见，工资、薪金属于夫妻的共同财产是法律的明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法第四十四条的规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，属于违法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉或申请劳动仲裁吧
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
撤案后医保能否报销需视具体情况而定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，即使撤案，若因交通事故导致的人身伤害，仍可以请求赔偿。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年，视为签订无固定期限劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据收入所得不同税率不同。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保满15年计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。社保满15
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好：协管员打架 1 年后被开除，是否有赔偿金需要根据具体情况判断。
如果打架的行为严重违反了单位的规章制度，且单位的规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
班主任通常没有直接权利将学生赶出班级。从法律角度看，学生享有受教育的权利，班主任需遵守教育法规定。若学生被赶出班级，可能涉及权益受损，应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接起诉，要求用人单位补缴社保，或者赔偿损失。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，去公司注册地去劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
