请问一下，我在广东中山进公司一年多了，劳动合同是按1510签的，实际的底薪是3500，加班费是按1510的计算，151021.758×1.5，2，3。请假的底薪是按3500计算，请事假3
更新时间：2016-05-15 21:41:45人浏览
问题描述：
请问一下，我在广东中山进公司一年多了，劳动合同是按1510签的，实际的底薪是3500，加班费是按1510的计算，1510/21.75/8×1.5，2，3。请假的底薪是按3500计算，请事假3500/21×事假天数，请病假3500/21×病假天数×50%，请问这样计算是否合法，谢谢！！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
2016-05-15 21:41:45
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