签合同没有明确岗位，现公司说因合并岗位，绩效等突然强制将我调生产线工作发了个邮件通知我并说工资不变，第二天说我不报道就算旷工，三天算自离辞退，但是在这之前我一直在办公室工作，不论工作环境，时
更新时间：2016-05-14 15:49:54人浏览
问题描述：
签合同没有明确岗位，现公司说因合并岗位，绩效等突然强制将我调生产线工作发了个邮件通知我并说工资不变，第二天说我不报道就算旷工，三天算自离辞退，但是在这之前我一直在办公室工作，不论工作环境，时间，和薪资都差远了，注，线上是几时工资，有时会比我们高，这个我怎么应对，是否合理
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
签订劳动合同时没有明确岗位，你的面试登记和入职登记里应该有，如果你面试的职位和你办理入职之后的职位是一致的，那么你是否存在不能胜任原岗位工作的情形，公司给你调整岗位，如果是你不能胜任那么公司是可以调岗但不能降薪。但是，公司是否有证据证明你不能胜任原岗位，是否有内部考核？如果没有还是不能在未经和你协商，直接单方面将你调岗。否则，公司擅自调岗行为违法。
2016-05-14 15:49:54
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