厂里突然减薪50%
更新时间：2016-05-13 17:17:27人浏览
问题描述：
我工作的公司准备倒闭，但是又不想赔偿我们经济补偿金，想用减薪50%来逼我们自动离职
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
湖北省武汉今年工资增幅5%至10%
近日,武汉市劳动保障局发布了2004年度劳动力市场工资指导价。在242个职位(工种)中,工资最高为经理年薪16.8万元,最低为收发员年薪5090元。各职位工资增
工资
人浏览
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
株洲环卫员可罚违章 罚款提成40%至50%
株洲环卫员可处罚违章拿提成50%据法制日报7月26日报道，横穿马路，罚款20元，不交罚款罚站4小时时下，一股处罚之风盛行湖南省株洲市街头，但是，行使处罚权的不是
劳动法动态
人浏览
厂里交的社保辞职了怎么办
在各行各业永远存在一个永恒的话题，离职，无论是因为无法适应现有的环境还是有更好的去处，导致你离开了原来工作的地方，可是如果一旦离职了，厂里交的社保辞职了怎么办？
劳动法
人浏览
单位应该按照劳动合同约定的工资支付时间足额发放工资，单位拖欠工资的，劳动者可以选择到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁要求裁决支付工资。《劳动合同法》第八十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》第五十条工资应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女工3期，应该按实际平均工资支付，否则违法。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的，直接到当地劳动部门投诉解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
降低工资要与劳动者协商，劳动者不同意的，不能降低。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职后住房公积金一般一个月内会封存。离职过后,如果原单位确定不再缴存住房公积金的话,单位经办人员会办理住房公积金账户“封存”手续。如果因特殊情况,急需
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以退的,如果对方不退可以起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您在单位工作满十年且在2022年十月被辞退，是有可能获得补偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金根据您在公司的工作年限计算，满一年即支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体实际情况，可以跟我们详细沟通
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果实际在公司工作，从工作之日视为你与公司建立了用工关系，没有约定试用期，视为无试用期
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资，若劳动者有欠条等凭证的，可以准备好起诉状、双方当事人的身份证明和证据资料来向法院起诉；如果没有欠条的，则需要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再在十五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满后，应提前三十天书面通知。如果已经工作满一个月并发放了工资，您可以提出离职，用人单位应在离职时出具解除或终止劳动合同的证明。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期扣分有如下处理流程：1、持交通违法行为处罚决定书到银行缴纳罚款；2、持罚款收据、交通违法行为处罚决定书及当事人的驾驶证、行驶证、记分卡、身份证到本大队违章
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
