用人单位单方解除劳动合同
更新时间：2016-05-12 16:48:09人浏览
问题描述：
我单位一名职工因不适合现有的工作岗位，公司总经理会议决议其调岗，她不同意，且影响其他人员正常工作，公司书面出通知要求在规定的时间内到新岗位报到，但遭到她拒绝，因此，公司再次决议提出单方面终止、解除劳动合同关系，请问律师，这样的员工是否需要给予经济补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张曙光律师
盟
服务地区-江苏淮安·电话-136-2515-8987
看合同有无约定调整岗位的条件。不胜任工作有无考核标准?单位的规章制度有无相关规定?总之解除合同，单位要有证据证明员工胜任工作，和调岗是合理的，并经过工会备案程序。否则对单位不利，可能会承担经济补偿金或赔偿金一
2016-05-12 16:48:09
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