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1、公司搬迁外地,按劳动法规定属于客观情况发生重大变化,如果需要不愿意过去的话,应提前30天提出解除合同,并结清工资,和支付经济补偿金。2、《劳动合同法》第四十
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《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
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用人单位用降底绩效工资的方法,胁迫让主动辞职的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
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你好,应当支付补偿的。
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有经济补偿金!
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搬迁问题:
1,公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。
2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。
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在上班途中遭遇交通事故,只要符合非本人主要责任的条件,就有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定,单位应当及时提出工伤认定申请,确保员工的权益得到保障
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根据您描述的伤情,包括下嘴唇穿透和牙齿脱落、松动,您的情况可能构成10级伤残。具体等级需要经过劳动能力鉴定来确定。确定伤残等级后,您可以根据《工伤保险条例》申请
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您好!这种情况公司不安排工作,待岗,工资是照样要发的
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可以重新要求公司赔偿一个月工资。根据《劳动合同法》相关规定,员工在试用期内被辞退,公司应按照法定标准支付经济补偿。鉴于您已签署解除劳动合同并接受了半个月工资的赔
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公司违法降薪的可以申请劳动仲裁,委托律师全权代理赔偿的问题。
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劳动者遭遇工伤的,可以先进行工伤鉴定,然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
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可以向当地的劳动局投诉
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