职工年龄过55岁可以被单位辞退吗？
更新时间：2016-05-11 16:26:01人浏览
问题描述：
劳动法里没这个规定啊，
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗？
职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍
劳保新知
人浏览
一55岁女职工状告单位要求男女同龄退休
中国建设银行平顶山市分行的一位５５周岁的周姓女副科长不服单位让她退休的决定，认为单位的做法属于退休性别歧视，遂提出劳动仲裁，要求与男性一样享有６０周岁退休的权利
女工保护
人浏览
你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
妇女退休年龄应该是60岁还是45岁？
不同群体诉求反差大应允许自主选择在网络上，对于“妇女退休年龄”问题如何解决，各方意见也不一致。网友建兰认为，一些专业人士或干部可能希望晚点退休，继续享受在职待遇
劳动法动态
人浏览
1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可以随便辞退员工的，可要求公司赔偿。具体可详询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合一定条件是可以的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不足退休年龄5年，不能解除合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
退休吧。咨询劳动局
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
口头答应的实习未入职，一般无直接法律影响。但可能影响个人声誉和职业发展。若公司因此受损，可能追究责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不向所有员工发放年终奖，仅扣发特定员工的奖金，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。依据相关法规，员工对于涉及劳动报酬的争议拥有权益并可以申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：如果短期工冒充长期工离职后被压工资，您可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明实际情况，争取
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报销，但需先报工伤。根据《工伤保险条例》，单位应在工伤发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若未及时处理，可能影响工伤认定和报销。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可参考以下几点：1、报销都要部门主管签字确认，才能到财务处报销，重复报销了之后到财务说明情况；2、及时报销，发生代垫及时报销，当月发生当月结清，最多不能超过次月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式，私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依照法律规定，你方需要提前30日通知用人单位解除合同，除非存在法律的即时解除例外。另外，针对对方没有与你签订劳动合同的情况，你方可以向对方主张双倍工资差额额
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据案件的复杂程度，以及案件的标的来收费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
