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单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗？
网友问：单位里一天加班超过3小时，但每月没超过36小时，加班给加班费，这样的行为算违反劳动法吗，如果算单位违反劳动法，那么劳动者还有什么应得的补偿吗？律师答：按
加班费
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工资条中加班费金额约定不明并不一定违法，加班费可以结合具体工资的基数进行计算。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
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每周工作6天不付加班费违法
职工于某在某酒店工作了3年多，期间，每周六正常上班，每周工作6天，每天工作8小时，单位并没有就周六的加班支付给职工任何的加班费，那么每周工作6天不付加班费违法不
劳动报酬
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冻了6小时 加班费无望
摘要：为了讨要3年的加班费，3名工人爬上东莞茶山华润丰诚混凝土有限公司几十米高的搅拌塔边沿(详见18日本报东莞读本10版)。直至当晚10时左右，3名工人才全部下
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《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。附：劳动法第十二章第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
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不合法，可以申请劳动仲裁维权
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您好，可以要求支付加班费的，去劳动监察大队投诉。
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看具体情况，工时是一般的加班，也有休息日及法定节假日的加班。
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不合法，可以申请劳动仲裁，如果有需要可以联系我
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医疗保险报销流程：1、凭医保卡或身份证、户口薄等有效证件到医院办理医保联网手续，出院时直接办理结算手续；2、或者是出院后携带病历、发票、结算单、本人建行存折复印
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你好，可以向劳动局投诉
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你好，你可与对方协商解决
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实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果不涉及专项培训的费用，同时你又已经履行提前30天书面通知的条件，是不用赔偿的。
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可以的，这个可以要求公司补缴，然后延迟退休，继续缴纳社保，直到满15年再退休
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医医生不给开诊断了，你可以做一个伤情鉴定
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