公司不强制加班，但是工作内容必须是下班时间做的，每天早上七点半到职场，早上10点了还没下班，这样算是违法吗
更新时间：2016-05-11 09:36:42人浏览
问题描述：
公司不强制加班，但是工作内容必须是下班时间做的，每天早上七点半到职场，早上10点了还没下班，这样算是违法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新劳动法上下班途中工伤认定标准
上下班途中工伤认定标准，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工伤是生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。不能认定为
劳动法
人浏览
关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
吃饭时间算不算上班时间？
莘庄工业区某公司周一到周五上班时间为8:30~17:00，中午吃饭休息1小时。因此公司规定周六8:30~12:00上班，以弥补前面五天工作时间不足40小时的部分
工时休假
人浏览
早8点到晚8点 员工6天“被加班”
前天，维修工小吕拨打12351职工服务热线，称他就职的国际商务会馆强迫员工每天工作12个小时，一周工作6天。为此，记者进行了采访。小吕告诉记者，他2009年7月
劳动法动态
人浏览
用人单位强制加班不合法，劳动者可以拒绝，必要时报警、向劳动行政部门投诉。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动法相关法规规定，第四章工作时间和休息休假：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应由加班费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，向劳动监察部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
违反劳动法规定的.....
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对急辞扣工资问题，处理方式包括与单位协商、寻求劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应综合考虑个人实际情境，如证据充分与否、争议金额大小等。推荐首先尝试与单位协商，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工信息受法律保护，非经合法途径不得随意查询。根据《犯罪记录信息管理及查询》等相关法律规定，查询他人信息需遵循严格程序，否则将承担法律责任。若违规操作，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，不给交保险的话，向劳动监察部门投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定，具体情况具体处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理也不合法，你可以投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
他这是降薪你不同意可以解除合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
