加班不按基本工资给而按长春最低工资给是否合理
更新时间:2011-03-07 15:02:04人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最低工资不应该包括加班费
问:我在快递公司工作。虽然公司同意我们每月可以休息两天,但我从来没有提出过休息,想着可以多一些收入。可月底领工资的时候,单位只发给我550元。我问为什么只有这么
加班费
人浏览
首先,试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定,这是合法的。试用期是用人单位对劳动者进行考验的期限,在试用期内,企业有权自行确定工资标准。劳动部1995年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资是否包括加班加点工资
正文:用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资支付政策的错误理解,也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳
加班费
人浏览
最低工资不包括加班加点工资
最低工资不包括加班加点工资用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资支付政策的错误理解,也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。《劳动法》和《工
最低工资规定
人浏览
最低工资标准是多少?最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订的劳动合同中,工资部分低于当地的再低工资标准的合同,劳动者已经签订,劳动合同中部分有效,劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应当按照每一个人不同的工资标准进行核算加班工资的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的…………。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察大队投诉,也可以申请仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询劳动部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
幼儿园不发工资去哪投诉,具体如下:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工到劳动局投诉流程:1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉;3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。根据《中华人民共和国民法典》,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,其签订的合同需法定代理人追认。工厂若雇佣童工,将违反法律法规,可能导致法律纠纷及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签署劳动合同可能会引发一系列纠纷。如果遇到这种情况,您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或尝试与用人单位进行协商。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
医疗保险有以下几种:1、社会医疗保险;2、住院保险;3、手术医疗险;4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
新疆和吉林的退休工资待遇主要由养老金水平、调整办法和标准等因素决定。养老金的调整通常采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对产品数量报重的处罚需合法合规。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。如处罚不当,员工可与公司协商或提起劳动仲裁,维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照相关规定来评
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询