事因，无辜给我个人放假10天后我递交解除劳动合同，一月后公司给我下发辞退通知。请问公司应该给我哪些补偿，大约是多少钱。
更新时间：2016-05-10 17:19:22人浏览
问题描述：
事因，无辜给我个人放假10天后我递交解除劳动合同，一月后公司给我下发辞退通知。请问公司应该给我哪些补偿，大约是多少钱。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以离职
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以离职简单的说，此时的处理方式如下：1.员工向公司提出辞职，公司就想要这位员工马上走人，如果员工愿意马上离
解除劳动合同
人浏览
一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在哪些情况下，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同？
员工是企业经营行为的具体运作者，员工的不当辞职，很可能会给企业的经营带来不良影响。因此，法律规定劳动者解除劳动合同应遵循一定的程序，以便用人单位对员工的辞职作出
解除劳动合同
人浏览
用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工
用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工分二种情况，一种情况随时可以解除劳动合同；另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是：（一）劳动
解雇裁员
人浏览
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，违法解除合同的，支付1关于工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你自己提交解除申请，没有补偿，如果单位辞退，有经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违法解除劳动合同，每工作一年补偿2个月工资，并要把之前的工资补足。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议双方签订解除劳动合同协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你自己是怎么意外受伤的呢？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以主张违法解除劳动合同经济赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里如果无过错，不承担赔偿责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商，向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不给交保险的话，向劳动监察部门投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
