固定工资加班费计算
更新时间：2016-05-10 11:43:26人浏览
问题描述：
我试用期加班费是2000，转正后2500，公司加班费按2000计算，这样有问题吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据民事诉讼法规定，对方不履行生效法律文书的，当事人可以向法院申请强制执行，由法院依法采取扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产，将被执行人加入失信被执行人名单、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果按天数计算工资，对于国家规定的休息天，也应当计算正常工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法律法规，法定假日加班的，用人单位应向劳动者支付3倍工资；周末加班的，2倍工资。你把月工资数额除以月工作天数，一般是每月22天，即可得出日工资额，然后乘
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以搜集相关证据起诉解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位处理劳动纠纷的方法：与劳动者协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于合同法定解除的核心条件，包括因不可抗力致使合同目的无法实现、一方严重违约导致合同无法继续履行等。对于不定期合同，双方在合理通知后亦可解除。具体操作时，应参照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班津贴和加班费处理方式不同。津贴可由公司自行决定是否发放，而加班费必须依法支付。选择处理方式时，应确保符合劳动法规定，并考虑员工权益和公司成本。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、苏州婚假法定多少天1、苏州婚假法定3天。具体规定如下：（1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；（2）结婚时男女双方不在一地工作的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
以下是一些可能的步骤和建议，帮助您解决这一问题：
收集证据：
确保您有所有与工作相关的文件，包括工作合同、工作时间记录、工资支付协议等。
保存与雇主的所有通
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位不得因员工患病或非因工负伤而解除劳动合同。如果员工患有抑郁症，属于疾病范畴，公司在没有合法理由的情
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询法律问题需将问题描述完整。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
