什么情况属于工伤

更新时间:2016-05-12 18:06:46人浏览
问题描述:
你好,上班途中遇交通事故属于工伤吗?单位是不是照常发工资。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王义忠律师
服务地区-天津天津
你好,可以申请工伤认定,停工留薪期工资待遇不变。
2016-05-09 16:08:12
陈凤律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-155-0225-2506
属于工伤的。
2016-05-09 20:45:18
薛立娜律师
服务地区-天津天津
可以申请工伤认定,停工留薪期工资待遇不变..
2016-05-12 18:06:46
法律快车律师团队律师
服务地区-天津天津
遭受非本人主要原因的交通事故的,可以认定为工伤
2016-05-09 16:12:34
王佰光律师
服务地区-天津天津
遭受非本人主要原因的交通事故的,可以认定为工伤
2016-05-09 15:16:33
请问律师以下这份协议可以拒签吗湖北-武汉合同法2016-05-09员工出行交通安全协议甲方:营业地址:乙方:身份证号:身份证地址:乙方为甲方员工,双方就出行交通安全事宜,达成协议如下:1、乙方上下班途中、因公外出时应加强安全自保意识,遵守交通规则,杜绝交通事故和其他意外事故的发生。凡因乙方本人不遵守交通法律法规导致事故,均属于严重违反甲方制度,乙方本人遭受损失的,由乙方自行承担责任;对他人造成损失的,由乙方承担相应赔偿责任及其他法律责任;对甲方造成损失的,由乙方赔偿甲方损失并承担相应法律责任。2、甲方不鼓励乙方用私人机动车上下班或公务外出,乙方上下班及业务出行应乘坐合法公共交通工具。如因乙方出于个人便利考虑,选择自驾车,则该自驾车行为导致的交通违章与交通事故属个人行为,与甲方无关,如果因此给甲方造成损失的,应赔偿甲方损失。3、乙方与其他人之间自行借车的行为不属公职活动,与甲方无关。4、为上下班、公务出行安全,乙方应选择乘坐合法公共交通工具,如因乘坐非法营运的交通工具而发生任何事故,均与甲方无关。5、乙方因公外出的,应严格遵守外出期间有关规定。上下班和因公外出期间不准偏离路线,自觉做好安全工作,提高办事质量和效率。6、乙方要严格遵守劳动纪律,不得迟到早退,上下班不能偏离路线,要遵循合理的时间和合理的路线的原则。7、本协议一式两份,双方各执一份。以下无正文甲方:乙方:签署:签署:
追问 2016-05-09 16:14:08
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