解除劳动合同公告

更新时间:2016-05-10 10:41:44人浏览
问题描述:
你好,我公司有一名员工工伤,工伤医疗期已结束,劳动能力等级鉴定做了,但没有鉴定上,到目前为止也没来公司上班,这种情况公司可以解除劳动合同吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王艳律师
服务地区-江苏苏州
你好,可以先书面通知要该员工来公司上班,否则按旷工处理。建议解除劳动合同按法律程序解除。
2016-05-10 08:27:17
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
过了医疗期的,达到公司规定旷工天数的,可以算离职的。
2016-05-10 10:41:44
蔡瑰律师
服务地区-江苏苏州
你好,要经过法定程序解除。
2016-05-10 09:34:00
王海骥律师
服务地区-江苏苏州
可以解除,但要经过法定的程序。
2016-05-09 22:36:54
陈志荣律师
服务地区-江苏苏州
你好,员工没有再提交病假证明的话,可以依照旷工处理,注意规章制度的合法性。
2016-05-09 17:59:33
王晖律师
服务地区-江苏苏州
可以先发通知要该员工来公司上班,否则按旷工处理。按公司规章制度解除合同。
2016-05-09 15:09:01
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