劳动者如何向用人单位维护自己胡权益,

更新时间:2016-05-10 14:56:18人浏览
问题描述:
用人单位有意针对,强迫自己超出用人单位所规范的应付劳动力,不仅要求加还不给加班补贴,当众批评辱骂劳动者,如果离开用人单位,(纠纷无法调解3)我都应该得什么补偿,。在用人单位已经8年工龄五险一金
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘世伟律师
服务地区-山东青岛
以不给加班工资为由解除合同,要求支付加班工资,经济补偿金,带薪年休假 高温补贴等
2016-05-09 17:33:20
现在单位不让进,不给明确答复,我应该去什么地方维护自己的权益
追问 2016-05-09 19:36:24
何翠主任律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-189-0640-7005
要证据的话,可以要求加班费、经济补偿金
2016-05-09 15:16:52
单位不让进,也不给明确答复,我应该去什么地方维护自己的权益
追问 2016-05-09 19:37:28
肖升东律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-193-9813-0616
违法,搜集证据,仲裁解决,要求赔偿。
2016-05-09 14:36:41
大约能赔多少
追问 2016-05-09 15:01:20
李蓬月律师
服务地区-山东青岛
你好,可以申请劳动仲裁要求加班费经济赔偿金
2016-05-10 14:56:18
孙伟律师
服务地区-山东青岛
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.
2016-05-09 21:08:25
王晓杰律师
服务地区-山东青岛
收集加班证据,可以主张加班费,收集被迫解除合同证据,否则主动辞职没有经济补偿
2016-05-09 11:30:27
现在用人单位都不让本人入单位,都怎么收集证据
追问 2016-05-09 11:50:21
考勤记录、找人证等等
追答 2016-05-10 13:23:36
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收集加班证据,可以主张加班费,收集被迫解除合同证据,否则主动辞职没有经济补偿
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