关于劳资方面的问题
更新时间：2016-06-16 10:37:47人浏览
问题描述：
您好！我是2013年1月5日供销有限公司（以下简称公司）、我个人三方签订的《聘用确认函》聘用岗位为仓储部副部长，（其间岗位变动情况：2014年1月起为仓储部正部长，2014年6月中旬为新物流项目组成员（副部长待遇））薪资标准中要求，公司须每月支付给我个人税前工资不低于5000元，其中2013年各月所发工资均按合同要求；从2014年1月起至今，各月工资均低于合同工资。这种情况公司是不是属拖欠工资的情况？现在我提出离职，可否申请追索拖欠的工资和经济补偿？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
您的情况属于拖欠工资，用人单位，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以主张经济补偿以及拖欠工资。因为您的工作年限较长，所以建议您聘请律师。希望我的回答对您有所帮助。
2016-05-09 20:43:57
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您好，这种情况需要根据合同履行。
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您好，这种情况属于无效合同。
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您好，是否合法需要根据你与用人单位的具体关系来看。
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