这样的情况可以解除劳动合同要求补偿吗？

更新时间：2011-03-07 14:05:53人浏览

问题描述：

本人于2006年10月28日进入一家工厂打工，2008年6月19日才签的劳动合同为期3年，合同一直没有发一份给我，而今年我找人事要到之前签的合同，合同上的日期在我不知道的情况下更改成2008年1月5日至2011年1月5日，而我又签订了新的劳动合同，也是为期3年；还有我2006年10月进厂，工厂直到2009年3月才开始给我缴纳社保至今；现还有一件事情是本部门有一人员辞工，我们部门主管要求我在我完成现有工作的情况下接替该辞工人员的工作而非代理，本人不同意的情况下，主管强制要求我接替，部门主管说我不接替则扣除我每月的所有绩效奖金，（我们的工资由底薪+职务加给+全勤+绩效+生活补贴构成）请问:我现在要求解除劳动合同可以得到补偿吗？该如何计算补偿？应该以何种理由解除合同？谢谢为我的提问付出精力的律师朋友们！

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李青律师

服务地区-广东东莞

建议立即与律师商谈，尽快收集相关证据后，申请劳动仲裁。

2011-03-07 14:05:53

邹伙发律师

服务地区-北京北京

按合同约定。可以主张

2011-03-06 23:12:28

咨询我

平台东莞律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

解除劳动合同可申请补偿的七种情况

核心内容：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款之规定，经过湘乡市劳动人事争议仲裁院多次调解协商，劳资双方的差距一步步缩

合同解除和终止

人浏览

公司要与她解除劳动合同，不要补偿就解除劳动合同并给办理失业。这样情况咋办？

第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

解除劳动合同有补偿吗

1、劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定

劳动法

次播放

劳动者解除劳动合同的经济补偿情况

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低

经济补偿金

人浏览

解除劳动合同的补偿

不管是作为公司领导还是作为员工，都应该了解劳动合同，因为这关系到自己的合法权益。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

劳动法

人浏览

我想咨询劳动合同解除的问题，解除劳动合同前，这样情况的赔偿是怎样的？是否属于违法

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

协商解除劳动合同能否要求经济补偿

协商解除劳动合同，能要求经济补偿。如果是用人单位与劳动者协商达成一致，决定解除劳动者合同的，应当按劳动者的工作年限，以每

劳动法

人浏览

解除劳动合同的补偿标准

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增

劳动法

人浏览

我不同意，希望协商解除劳动合同。这属于违法解除劳动合同的情况吗，能主张补缴或赔偿

劳动合同解除的条件：一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

不给任何补偿，可以一起劳动仲裁吗？以上情况可以解除劳动合同吗？还可以要求厂方作出

申请劳动仲裁准备如下材料：1、仲裁申请书两份（被申请人数量+1）；2、身份证复印件一份；3、企业注册信息；4、授权委托书（没代理人就不用）；5、证据及证据清单。

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

解除劳动合同的补偿情况

你是哪年上岗的？工资支付到哪个月？该公司在哪个区呢？公司是否注册？电话联系详细说明

全部6个答案 >

人咨询过去咨询

这样的情况能解除合同，得到补偿吗？

这属于擅自变更劳动岗位，变更劳动岗位的工作地点需要协商一致。

全部4个答案 >

人咨询过去咨询