请问公司以年度内有三次警告单为由，与我解除劳动合同，不给予赔偿，是否合理。。三次警告单，具有针对性的，什么工情绪化，工作时间内多次不在监控范围中。
更新时间：2016-05-08 10:24:41人浏览
问题描述：
请问公司以年度内有三次警告单为由，与我解除劳动合同，不给予赔偿，是否合理。。三次警告单，具有针对性的，什么工情绪化，工作时间内多次不在监控范围中。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
如果公司违法解雇，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2016-05-08 10:24:41
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