2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民
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不算工伤。因为不是劳动关系，而是劳务关系。按照最高法院司法解释规定，退休人员打工期间与用工单位只能形成劳务关系。根据最高院人身伤害司法解释规定，劳务关系中雇员在
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劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳
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1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
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你好，建议直接向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，补缴社保、支付经济补偿金。
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你好需要了解详细情况分析b
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劳动仲裁一般需要准备这些材料：1、劳动仲裁申请书；2、用人单位和劳动者的身份信息资料；3、劳动关系的证明；4、证据性材料，也就是支持自己主张的证据等。法律依据：
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在面对岗位调动要求的拒绝问题时，员工应首先查看劳动合同，了解是否有关于调岗的条款。之后，与公司的人力资源部门进行充分沟通，明确表达拒绝的意愿和依据。若公司仍然坚
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您好，需要根据具体情况判断
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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个人承包拖欠工资的时候。先和对方进行沟通和处理。让对方及时的支付对应的工资。如果对方无法沟通和解决的话，可以通过劳动法的方式进行维护自己的权利。
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