单位未及时支付员工劳动报酬，员工以此为理由提出解除劳动合同，但除劳动合同外单位与员工签订了培训协议约定服务年限，员工以单位未及时支付劳动报酬为由拒绝赔偿服务年限违约金，请问员工需赔偿违约金吗
更新时间：2016-05-05 18:14:05人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2016-05-05 18:14:05
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