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每个用人单位都有绩效工资吗
不是每个单位都有绩效工资的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资和效益工资是有区别的，它们的管理意义不同、要项
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可以从工资上扣欠款，但前提是必须事先获得相应员工个人的同意，才可操作。事先同意的事项，包括欠款额的确认、扣款方式的确认，通常规范的企业会将该运作纳入内部规章制度
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单位每月扣我30%工资合法吗？
编辑同志：我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗？
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1、能否获得绩效工资，需要看公司规章制度关于绩效工资的规定，如果你符合条件，即可以获得，如果不符合，就不能获取。2、根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每
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《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给
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你好，协商不成可申请劳动仲裁
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百分之三十。。
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不服可以申请劳动仲裁。
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找劳动部门
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工伤申请的依据主要依据《工伤保险条例》，以事故发生后的时间为起点。单位通常应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤申请。如遇特殊情况，经同意可适当延长。
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工伤保险可覆盖工伤医疗费用。若在单位被蜈蚣咬伤，且符合工伤认定条件，工伤保险可以赔付相关医疗费用。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险基金支付治疗工伤的医
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可以解除合同，但需协商。《民法典》规定合同双方可自愿解除合同，只要双方达成一致即可。若不及时处理，可能会涉及违约责任。
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一、保安被辞退怎么补偿1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，社保交了么，你可以主张二倍工资差额
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你好 可以依法提起劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁维权的，法律对此并不禁止的
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你好，这个协议自愿签署是没有问题的，但是两倍有点夸装，一倍较为合理
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