民办学校，学期中间，既五月学生离校，没有工作做，学校说五月在家休息，发基本工资，但要12月发，到九月份重新安排工作，如果九月不来，5678四个月工资不发，社保一直买。请问这样单位是否合法，我
更新时间：2016-05-03 10:06:11人浏览
问题描述：
民办学校，学期中间，既五月学生离校，没有工作做，学校说五月在家休息，发基本工资，但要12月发，到九月份重新安排工作，如果九月不来，5678四个月工资不发，社保一直买。请问这样单位是否合法，我应该怎样维护自己的权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
你好，不合理，40、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。
2016-05-03 10:01:09
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