民事工伤纠纷材料
更新时间:2016-05-03 16:23:01人浏览
问题描述:
去别人家打工从高架上摔下来,都是口头工作协议按天算结工资。工作关系第一老板在业主承包。第二老板在第一老板承接业务出事者是第二老板叫来的
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
你好,建议及时申报工伤,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工伤标准赔偿。如有疑问或需法律帮助,可来电具体咨询或预约面谈。
工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。
工伤治疗期间待遇:您好,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2016-05-03 16:23:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
交通事故责任纠纷民事判决书
发生交通事故后,必须按照规章流程处理,不能和解那么就只能提起诉讼了。那么交通事故责任纠纷诉讼需要哪些材料?机动车交通事故责任纠纷如何处理?交通事故责任纠纷民事判
交通事故处理
人浏览
首先要做工伤认定:用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办?用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于人事工伤纠纷索赔问题,你有权起诉要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、营养费、伤残赔偿金等。另外提醒两点:一是人身损害的诉讼时效为
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司准备解散,应当提前30天召开全体职工大会宣布,并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知,应当再支付一个月工资的代通知金。根据现行政策规定,因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤死亡赔偿金-标准《工伤保险条例》[1]
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定的申请,应当由用人单位向有关部门进行申请,用人单位不申请的,劳动者及其直系亲属可以亲自申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定的申请,应当由用人单位向有关部门进行申请,用人单位不申请的,劳动者及其直系亲属可以亲自申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、申请工伤认定的时间是一年,现在已经超过了时间,但是单位一直承担着治疗期间的费用,视为单位认可你的工伤事实的存在,你不需进行工伤认定了,可以直接申请劳动仲裁要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定的申请,应当由用人单位向有关部门进行申请,用人单位不申请的,劳动者及其直系亲属可以亲自申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询