5位律师解答
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
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交通事故工伤怎么认定
如今法律规定，劳动者在上下班途径发生交通事故的，是可以申请进行工伤认定。但是这个交通事故工伤认定的程序是比较繁复的，而且很多人也不是很清楚的。下面为你整理了交通
交通事故
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交通事故工伤怎么赔偿
交通事故与工伤两者就定义上具有很大区别，也有很大的相同点。因此，有时会发生因为交通事故造成工伤的状况的出现。对于这种情况的出现，往往会造成事故赔偿与工伤赔偿二者
交通事故
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第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
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法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时
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第一步，工伤认定程序1.发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。;单位未按规定提
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1、申请工伤鉴定；
2、申请伤残等级鉴定；
3、按等级要求享受工伤保险待遇；
4、律师费用根据请求数额面谈；
5、如有疑问可直接电话与本律师联系或到律所
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驾证不符如果是单位的原因，应当属于工伤。
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能提出工伤鉴定,为保证证据确凿,维护当事人的利益,在鉴定未果之前不能将其火化.建议咨询当地律师,妥善处理.
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你好，你可以到劳动监察大队投诉
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公司扣发工资的行为可能违法。根据《工资支付暂行规定》第十八条，如果公司克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权监察并要求其支付劳动者工资和经济补偿，甚至可责
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公积金缴纳的规定主要包括：用人单位应当为员工办理公积金缴存登记和设立公积金账户；公积金的缴存比例和基数由国家规定，用人单位和员工各自承担一定比例的缴存额；公积金
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病假需要提供以下证明：1、正规医疗机构出具的证明，证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条或者用人单位内部类似的其它证明。法律依据：《企业职工患病
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好，如您情况描述，病假不需要用人单位同意，劳动者只需要向单位提交病假单即可。
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既然是串通，当然承担共同责任。
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可以去当地的人社局投诉该单位不交社保的行为。
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具体要根据当地社保政策计算
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