本人在2016年4月22日凌晨三点左右，上夜班中因工作锁事被同事殴打致伤，后报警处理。次日经公安部门调解，打人赔偿医药费后当时被单位开除。单位安排本人休息養伤，说伤好后回来上班。怎知十
更新时间：2016-05-02 09:16:08人浏览
问题描述：
您好！本人在2016年4月22日凌晨三点左右，上夜班中因工作锁事被同事殴打致伤，后报警处理。次日经公安部门调解，打人赔偿医药费后当时被单位开除。单位安排本人休息養伤，说伤好后回来上班。怎知十天后单位通知我，说怕打人者来报复要辞退我，请问我该怎么办？谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
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若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
2016-05-02 09:16:08
服务地区-广东佛山
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
2016-05-02 09:01:30
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