我是一名厨师，工作就我一个人做事儿，我这单位是是有法定假日和带薪休息的四月24号我因手臂在家摔伤，需要休养一个月不能工作，我告知老板老板另找他人，给我结算工资，到4月22号，23号24号周六
更新时间：2016-05-07 17:51:31人浏览
问题描述：
我是一名厨师，工作就我一个人做事儿，我这单位是是有法定假日和带薪休息的四月24号我因手臂在家摔伤，需要休养一个月不能工作，我告知老板老板另找他人，给我结算工资，到4月22号，23号24号周六周末没有给我结算，他这样算合理吗？
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尚冰冰律师
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1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。...................................................................................................................................................................
2016-05-07 17:51:31
服务地区-辽宁沈阳
你好，(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
2016-05-01 14:11:00
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