企业私自转移员工的劳动关系，员工该怎么办？
更新时间：2011-03-05 20:02:51人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司注销如何解除劳动关系
公司注销时劳动关系自然解除 ，只需与劳动者办理终止劳动合同的手续即可。解除的情形有双方合意解除劳动关系、过失性或非过失辞退、裁员和辞职、劳动者主动提出解除劳动合
劳动法
人浏览
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系转移被公司辞退，如何索赔？
员工的劳动关系随着企业业务调整或其他原因而大规模地转移，正在成为一种常态。而如何保证劳动关系的平稳合法过渡，对HR来讲无疑是一大挑战。【案情简介】余某于2009
劳动合同纠纷
人浏览
借聘职工如何变更劳动关系？
[案情简介]争议双方：南京A公司苏某某等36名合同制职工与该公司1994年10月，南京A公司与香港B公司共同成立中外合作南京C公司。同年12月，A公司以借聘形式
劳动争议案例
人浏览
用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？- 李书华律师
李某2008年2月1日到某物流公司工作，岗位为司机，双方未签订劳动合同，口头约定李某的月工资为人民币2000元，每月月底发当月工资。2008年3月31日李某要求
经济仲裁案例
人浏览
劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁维权，要求经济补偿金。。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于公司的管理范围
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要和职工协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
情况不太详细，最好面谈，公司存在违法行为
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
二审上诉的，上诉人可以撤回上诉。宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定限高令撤销一般是在三个工作日之内。符合限高令解除条件的，可以向法院申请解除，法院在三个工作日内处理，确定解除的，予以通知或者进行公告。法律依据：《最高人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
殴打造成双方人身损害的，双方要承担对方相应的赔偿责任，因此双方打架双方都受伤的互相赔偿对方的医药费用，双方互为对方的赔偿义务人。医疗费根据医疗机构出具的收款凭证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开发商延期交房又不给违约金，购房者首先可以向当地房管部门或者消费者协会投诉，商量赔偿；无法达成一致意见，可以将开发商起诉至法院，要求对方承担违约责任。我国法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你要为此承担相应的法律责任，但不是必须和她结婚。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
和解协议是什么样子的？是法院盖章的还是怎么处理的？但是你可以直接执行啊，通过法院
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以进行伤残鉴定，赔款都有标准的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果坚定为轻伤可以追究施暴者刑事责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
