员工过失导致的赔偿问题

更新时间:2020-04-25 15:31:53人浏览
问题描述:
因为疏忽没有收到客户的钱,维修成本是1300,报价是7000.员工应该赔偿多少?公司已经扣了我一个月工资2400
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈秀珠律师
服务地区-福建漳州
要具体分析过错,你可能只需要承担部分责任。
2016-04-29 11:38:28
林鸿传律师 咨询我
服务地区-福建福州·电话-158-0607-2491
属于公司管理范围
2016-04-29 10:10:11
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
申请劳动仲裁。
2016-04-29 11:57:03
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助53474人 · 响应时间 平均5分钟内
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2020-04-25 15:31:53
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《劳动合同法》第八十五条:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2018-09-15 17:48:20
平台特邀律师 咨询我
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公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金:本单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×30  注:如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2016-05-11 07:29:21
王常青律师
服务地区-福建福州
按单位既有制度处理
2016-04-29 10:04:02
我们单位没有这个制度,私企来的。老板如果跟劳动局的人熟,我去劳动局告他,劳动局的人会管吗?不管怎么办
追问 2016-04-29 10:06:32
你问人社局
追答 2016-04-29 10:29:36
王兴华律师
服务地区-北京北京
你好,建议先行协商,或申请劳动仲裁。
2016-04-29 09:52:27
协商很久,就是不发工资,7000款修理费全部要扣我的工资,我辞职最后一个月的工资也不给,一共扣4800。老板跟政府很熟,劳动局的人会不会处理我的问题?
追问 2016-04-29 10:04:56
你好,也可以委托律师起诉维权。
追答 2016-04-29 10:29:04
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