哺乳期提出离职
更新时间：2016-05-03 10:10:45人浏览
问题描述：
还有半个月劳动合同就要到期了，这是处于哺乳期的员工提出离职，公司应以劳动法37条来停社保。但是员工想等到劳动合同到期了，停社保，这样子可以拿失业金。如果是这样子的话，员工是否应该等到劳动合同到期后，按照劳动法36条停社保，而且不用经济补偿金，也可以拿失业金？还是现在就停保好呢？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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