公司无故对管理人员撤职怎么维权?
更新时间:2016-04-27 07:19:14人浏览
问题描述:
公司无故撤销部门管理职位以及对已经签了解雇单的员工又不予结工资!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司无故辞退员工如何维权
我们现在基本上每个人在社会上都在从事着不同的工作,都在为了更好的生活在不断的奋斗。有些人在政府单位上班,而有些人确是在公司里面进行工作。我们都知道,我们在公司工
解雇裁员
人浏览
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被无故开除该如何维权?
我在一家汽车4S店工作,由于技术出色,公司决定让我到另一家分店做班长。尽管这属于升职,可分店远在外省,我不想过夫妻两地分居的生活,就没同意公司的安排。没想到,公
解雇裁员
人浏览
被企业辞退我如何维权?
困惑一生:我在一家民营企业工作了两年,其间没签订任何劳动合同,公司也从未给我办理任何保险。前段时间,老板突然通知我们部门员工以后不用上班了,理由是公司经营不善。
解雇裁员
人浏览
就公司无故拖欠工资甚至辞退,我们可以到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门进行投诉,根据《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位没有正当合法理由单方辞退,劳动者可以申请劳动仲裁要求按下面标准支付双倍的赔偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退,涉嫌违法解除劳动合同,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁,至少按工龄得经补
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业法律顾问的作用是什么
企业法律顾问在现代企业中扮演重要角色,参与谈判、审查合同、防范风险,为企业的稳步发展提供法律保障。本文详细阐述了企业法律顾问的作用,包括在谈判中的协助和对企业发
企业法律顾问
人浏览
你们可以到劳动监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁,还可以向区或市法律援助中心申请法律援助。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司债权人申报破产债权的问题,债权人应当直接向破产管理人进行申报。根据《企业破产法》的相关规定,破产管理人负责处理债务人的破产财产,债权人需要向其申报债权以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问具体是什么情况9
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问,能享受专业法律服务,解决法律纠纷,降低风险,确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题,建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
查询公司账户是否被法院冻结的方法主要有二种:1、可以直接向法院了解银行账户是否已经被冻结。2、可向开户银行查询账户是否被法院冻结。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险,包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果,并提醒企业和个人加强风险意识,遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
股权转让的章程限制设计需综合考虑多方面因素。依据《公司法》,可设定封闭性、持股时间、任职条件等限制。如发起人持股时间限制,规定自公司成立起3年内不得转让,以维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素,包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素,有助于企业制定更具针对性和有效性的战略,提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
你好,合同不盖章不生效9
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合伙签订租房合同需明确各自权益。根据《民法典》规定,租赁合同应包含租赁物详情、租赁期限、租金等。未明确约定可能导致权益纠纷,影响合伙关系和居住体验。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要看你这边的情况,我们来判断,必要时,可以寻求我们帮助
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
应依据合同条款协商解决,协商不成可申请仲裁或向法院提起诉讼解决。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询