我们是企业员工,而且是无固定期限合同,企业就是为了方便利益,叫我们拿生活费,这样还在拉其它公司熟料,为了利益啊!我们应该如何正确对待?!
更新时间:2016-04-25 13:46:29人浏览
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我们是企业员工,而且是无固定期限合同,企业就是为了方便利益,叫我们拿生活费,这样还在拉其它公司熟料,为了利益啊!我们应该如何正确对待?!
1位律师解答
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公司要调岗降薪需要和劳动者协商,如果协商一致,公司可以和劳动者变更劳动合同,如果协商不一致,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同
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你好,可以向劳动监察大队投诉处理。
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你好,可以要求支付经济补偿金。
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作
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主要看你的合同是否约定工作地址,不过一般跨省的话,你是有权利拒绝的,按你们做一年赔偿一个月来计算。
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需要结合具体的情况分析的
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
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当老板拖欠工资并且没有签订合同时,您应首先收集工作证据,如工资条、工作证等。然后,与老板协商要求支付工资并补签合同。若协商无果,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如
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您好,这种你应当找劳动局
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