公司宣布破产,对怀孕员工应该做什么补偿?
更新时间:2016-04-22 06:09:47人浏览
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公司宣布破产,对怀孕员工应该做什么补偿?
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企业宣布破产什么好处?
企业宣布破产的好处最主要是处理公司的债权债务关系,保护债权人的利益,避免过多的纠纷。而对于社会,有利于维护市场经济正常秩序、化解金融风险。接下来,法律快车的小编
公司法律责任
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用人单位宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
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公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
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1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止
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劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳
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经济补偿金。。
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按工龄支付经补
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经济补偿金
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可以要求用人单位支付经济补偿。
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试用期被开除有工资。工资按照劳动者实际付出劳动的天数和同岗位的报酬,进行支付的。当双方劳动合同解除时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依
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拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
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法律分析:员工生病并非工作原因导致的,用人单位没有责任;如果是因为工作原因造成的,属于工伤,可以享受工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》第四条用人单位应当将
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1、劳动者不服仲裁裁决的,应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。2、单位不服仲裁裁决的,不属于一裁终局的话,则也可以向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起
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如果没有证据证明,建议删除为好
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你好,后续工程不是由你们施工,建议不继续在相关材料上盖章。
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已经请假的,一般不适用
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工伤认定下来,还要劳动能力鉴定,等劳动能力鉴定作出后再离职。
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