工作三年未签订劳动合同,且未购买社保,能否申请仲裁

更新时间:2016-04-21 20:48:23人浏览
问题描述:
本人2013年3月13日就职于一家民企,试用期前签订了一份协议,写明双方约定于2014年03月12日签订劳动合同和购买社会保险事宜(也就是一年后)。当时给我的理由是很多年轻人工作不踏实,做一年半载就离职,所以暂不购买社保,既也没有说明工作满一年后给予补交,也没有签订劳动合同。一年后(2014年3月),公司与我提出签订劳动合同和购买社保事宜,本人考虑到实际工资比较低,所以写了一份《自愿不签订劳动合同申请书》,写明自愿放弃签订劳动合同以及不购买社保,其中原用于购买社保的公司缴纳的部分退回作为我个人所得工资(公司在职员工普遍写了这份申请,只有极个别购买了社保)。直到2016年2月20号份本人主动提出书面离职申请,我离职前已几乎将工作内容交接完毕,可是中途交接人突然申请离职(试用期提前3天申请离职),此时已经是我申请离职的第27天,后来直至第34天也就是拖延至2016年3月26号才给与办理离职。当时公司没有给我即时结算工资,声称要等到4月20号(公司每月20号发工资)才能结清。到了2016年4月20号,公司又以另外还有交接工作未完成为由,拖欠我的剩余工资。请问:1,我第一年并没有签订劳动合同且没有购买社保,能否通过劳动仲裁追索赔偿?2,从第二年起,《自愿不签订劳动合同申请》是否有效?3,离职时,工资是否即时结算?公司以交接工作未完成为由拖欠工资是否触犯法规?若申请劳动仲裁,我可以从哪几点索取赔偿?谢谢!!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,可以向劳动局投诉。
2016-04-21 20:48:23
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