无合理借口给员工月考评绩效不及格

更新时间:2016-04-20 20:02:43人浏览
问题描述:
我现在从事的售后服务工作,因工作原因较严重的问题都要求在质量部门内部微信上反映出来,公司内部好以最快时间控制。上个月夜班快下班时处理了一个严重的问题,处理措施是第二天给发现我们问题的当事人买水以此解决此问题。就是事后在内部微信群里反映因提到了买水而月考评绩效不及格(先前签了张及格的都被迫签了张不合格的)。。。。。。。我们是三方合资公司近来一方已签字撤资,就牵缠补偿问题。公司如果以月考评绩效为由调动我的岗位我可以拒绝吗?因为我从没犯过错。如果我申请劳动仲裁60天内可以不服从安排吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高敏律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-136-2970-7233
您好,发书面通知,不同意调岗
2016-04-20 18:29:49
您好:我不懂什么是发书面通知!请告知一下,谢谢
追问 2016-04-20 18:33:58
梅俊广律师
服务地区-重庆重庆
你好,可以不同意调岗
2016-04-20 20:02:43
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