两个人合伙开店，未签合同和合伙协议，现在一方想让另一方退出，该怎么处理
更新时间：2019-10-31 12:12:24人浏览
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两个人合伙开店，未签合同和合伙协议，现在一方想让另一方退出，该怎么处理
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《劳动法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；? (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2019-10-31 12:12:24
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协议的主要内容是主体明确、标的清楚、双方的权利和义务要对等，遇到利益分配的时候描述要准确、规范和可操作，对双方的违约可能要有约定。
1、合伙协议的重点是双方的出资情况、比例及约定出资到位的时间；
2、在执行协议中的分工约定；
3、在账目中的检查认可的方式；
4、利益分配的条件和方法；
5、出资额的变化和变更（转让）的约定处理；
6、违约责任的处理。
1、合伙协议的重点是双方的出资情况、比例及约定出资到位的时间；
2、在执行协议中的分工约定；
3、在账目中的检查认可的方式；
4、利益分配的条件和方法；
5、出资额的变化和变更（转让）的约定处理；
6、违约责任的处理。
2019-09-23 13:51:56
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1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资；
2、《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2016-09-25 09:14:09
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