我在公司工作了半个月，因为很多原因要走，公司却说没做满一个月不给工资，可合同上并没有说，这个要怎么办
更新时间：2016-05-10 14:02:51人浏览
问题描述：
您好，我在公司工作了半个月，因为很多原因要走，公司却说没做满一个月不给工资，可合同上并没有说，这个要怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
Yes，you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
司考经验
人浏览
劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前几天
劳动者是可以提前结束劳动关系的，但需要劳动者提前告知公司并且做好相应的交接工作，也就是我们说的劳动者离职的情况。当然与转正之后相比，试用期离职的要求并没有那么严
劳动法
人浏览
建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客，心里一阵温暖，我的努力也证实了我当初的想法，这创业一路上走过来，几多艰辛几多血泪，回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活，逼上
商业招商动态
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签订合同要受双倍工资的惩罚的，但是你一个月的工资，折腾劳动仲裁，性价比真的很低。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动执法监察大队去投诉他。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同，可以此为由辞职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您发现单位报备的是您自己的原因，导致您无法领取失业保险金，您可以通过以下方式证明是非因本人意愿中断就业：首先，收集与单位沟通的记录，如邮件、短信或录音，证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司未签劳动合同、未缴纳社保的情况，您可以明确这是公司的违法行为。根据相关法律，您可以选择与用人单位进行协商，要求公司依法签订劳动合同并缴纳社保。若协商无果，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定书下达后，强烈建议您申请劳动能力鉴定。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，您的伤情稳定后应该提出鉴定申请。鉴定结果决定了您的伤残等级，这是向社保机构申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有调休的，有权要求支付双倍工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位扣除养老金但未缴纳，这属于劳动争议中的社保纠纷。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社保，未缴纳则违法，员工有权要求补缴，否则可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体的情况方不方便电话沟通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，劳动合同属于必须签的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
参考实际情况有相关标准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
